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2026年人力资源管理师二级《劳动政策》模拟卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，该年限是（）。

A.一年

B.三年

C.五年

D.八年

2.在我国，社会保险的缴费主体不包括（）。

A.国家

B.企业

C.个人

D.社会团体

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，通知期限最短为（）。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

4.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有的最低工资标准是（）。

A.当地最低工资标准

B.当地最低工资标准的80%

C.当地最低工资标准的90%

D.当地最低工资标准的70%

5.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的缴费主体不包括（）。

A.职工本人

B.用人单位

C.地方政府

D.社会保险基金

6.在我国，失业保险的领取期限最长为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

7.根据《劳动法》，劳动者在法定节假日加班工作时，用人单位应当支付不低于工资的（）的加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.在我国，工伤保险的缴费主体不包括（）。

A.用人单位

B.职工本人

C.地方政府

D.社会保险基金

9.根据《劳动合同法》，