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员工培训管理制度包括入职内训外训

1总则

1.1目的

为规范公司员工培训管理工作，搭建分层分类的人才培养体系，提升员工岗位胜任能力与综合素养，保障公司战略落地与业务可持续发展，结合公司实际运营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员及外包项目派驻员工，所有人员均需按本制度要求参与各类培训活动，特殊高端人才引进需经总经理签字审批后方可豁免部分非必要培训内容。

1.3权责划分

各主体需严格落实培训相关权责，出现推诿扯皮、履职不到位的情况，人力资源部可按绩效管理制度直接扣罚相关责任人当月绩效，情节严重的给予通报批评、降职降薪处分。具体