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员工招聘管理制度及流程

员工招聘管理制度及流程精选篇1

第一条目的

本规定旨在为公司H常运营需要长远发展而聘用员工确定合理的依据，以

为公司补充能胜任相应岗位的工作要求的员工为目的。

第二条职能部门

人力资源部为公司人员招聘管理的职能部门，负责招聘计划、招聘方案制定

实施工作，公司各用人部门配合。

第三条招聘计划的制定

（一）在经公司确认的各门店、各部门人员定编计划范围内，或者是因公司

业务拓展需要，由各门店、各部门根据实际需要各岗位任职要求于每年的12

月份拟定次年的人员招聘计划，报各主管高层领导总经理批准。

（-）公司为储备人才每年招聘一定数额的应届大学毕业生，人力资源部于

每年的3月编制招聘订划报总经理批准，该“划耍列明专业耍求、招聘时间、泉

用时间、招聘名额、招聘费用预算、拟安排岗位被录用者的职业发展规划等事

项。

第四条招聘渠道

公司坚持管理人员实行内部晋升的原则。除基层一线员工