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员工招聘与录用管理制度

员工招聘与录用管理制度篇「一」

第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原公开面向社会招聘

或内部晋升。

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需耍为

原。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报

行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格

者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理主（管）以上级别或有特别

需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。

第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会

从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、b超、心电图等。经检查有乙肝等传

染病、有重大病史的公司将不予以录用。

第五条新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政

人事部办理试用手续。

第六条新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下

资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身

份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡