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招聘与人员配置管理制度

第一章总则

第一条合住范围

本制度合用于企业所有职位招聘与配置管理工作。

第二条目

1、满足企业用人需，符合企业发展战略需要。

2、树立企业形象，吸引优秀人才。

3、减少应聘者短期离开企业也许性。

第三条原则

招聘与人员调配坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、允内

后外原则，使用工用人机制更趋科学、合理。

第二章招聘职责

第四条人力资源部职责

1、根据企业发展战略制定企业人力资源规划；

2、制定、完善企业招聘管理制度，规范招聘流程。

3、核定企业年度人力需，确定人员编制，制定年度招聘

计划。

4、分析企业人员职位职责及任职资格，制定并完善职位阐

明书。

5、决定获取候选人形式和渠道。

6、设计人员选拔测评措施，并指导用人部门使用这些措施。

7、主持实行人员选拔测评，并为用人部门提