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2026年国企行政管理综合知识题库及答案

1.某国有企业计划在2026年实施一项新的员工绩效管理体系，该体系强调目标管理与关键绩效指标（KPI）相结合。已知该企业某部门年度关键任务目标完成率（K1）、工作质量达标率（K2）、成本控制率（K3）的权重分别为0.5、0.3、0.2。部门甲在第三季度的考核中，K1实际完成值为计划值的120%，K2实际达标率为95%，K3实际控制率为预算的105%（注：成本控制率=预算成本/实际成本，高于100%表示超支）。请计算该部门第三季度的综合绩效得分（满分100分），并判断其成本控制项是否达标（企业规定成本控制率需≤100%方为达标）。

解：

首先计算各指标得分：

K1得分：完成率120%，即得分=100×1.2=120分。但通常绩效得分有封顶，此处按实际比率计算权重分：K1权重分=0.5×120=60。

K2得分：达标率95%，即得分=100×0.95=95分。K2权重分=0.3×95=28.5。

K3得分：控制率105%，即实际成本低于预算（因为预算成本/实际成本=1.05，所以实际成本=预算/1.05≈95.24%预算），但比率105%100%，表示成本控制未达理想目标（未节约至预算内，但实际是节约了？注意：题目定义“成本控制率=预算成本/实际成本”，若实际成本等于预算，则比率为1即100%；实