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劳动合同续签中的“维持或提高待遇”要求

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的关键环节，直接影响劳动者职业稳定性与企业用工成本。其中，“维持或提高待遇”作为法律对用人单位设定的重要义务，既是劳动者决定是否续签的核心考量因素，也是判断用人单位是否需支付经济补偿的关键标准。这一要求贯穿于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的立法逻辑中，旨在平衡劳资双方权益，构建和谐稳定的劳动关系。本文将围绕“维持或提高待遇”的法律依据、认定标准、实践争议及企业合规路径展开系统分析，为劳资双方理解与适用该规则提供参考。

一、“维持或提高待遇”的法律依据与立法目的

（一）法律条文的明确规定

我国《劳动合