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人力资源管理系统安全管理制度

人力资源管理系统（以下简称“系统”）作为组织核心信息系统之一，承载员工身份信息、薪酬福利、绩效考核、职业发展等敏感数据，其安全性直接关系员工权益保护、组织运营稳定及合规性要求。为规范系统安全管理流程，防范数据泄露、系统入侵、操作失误等风险，结合《个人信息保护法》《网络安全法》《数据安全法》等法律法规要求，制定本制度。

一、数据分类与分级保护

（一）数据分类标准

系统数据按敏感程度分为三级：

1.高敏感数据：包含员工身份证号、银行卡号、薪资明细、社保公积金账号及缴费基数、绩效考核关键指标（如KPI评分、360度评估原始记录）、录用/离职背景调查原始材料、医疗健康