2026年人力资源管理师《劳动争议》选择题专项卷.docVIP

2026年人力资源管理师《劳动争议》选择题专项卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议的解决方式中，属于强制性的、具有法律约束力的方式是（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

2.在劳动争议处理中，以下哪项不属于劳动争议的构成要件？（）

A.存在劳动争议主体

B.存在劳动争议客体

C.存在劳动争议内容

D.存在劳动争议结果

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.劳动者代表

D.法院代表

4.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方当事人签字后，具有（）。

A.法律约束力

B.司法约束力

C.行政约束力

D.合同约束力

5.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳动争议中，属于个别劳动关系争议的是（）。

A.集体合同争议

B.社会保险争议

C.工资分配争议

D.企业规章制度争议

7.劳动争议处理的基本原则中，不包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公