企业人力资源管理师二级考试题及参考答案.docxVIP

企业人力资源管理师二级考试题及参考答案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。

A、问卷调查法

B、面谈法

C、个案研究法

D、绩效要素图示法

正确答案：C

2.劳务派遭单位违反法律规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得()的罚款。

A、1倍以上

B、3倍以上

C、1倍以上3倍以下

D、1倍以上5倍以下

正确答案：D

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的种宏观经济管理对策。

A、金融政策

B、财政政策

C、货币政策

D、收入政策

正确答案：C

4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A、劳动法律关系

B、劳动关系

C、事实劳动关系

D、劳务关系

正确答案：C

5.企业制度化管理的特点,不包括()。

A、以非正式授权为主

B、实现了个人与权力相分离

C、适合于现代大型企业组织

D、是理性精神合理化的具体体现

正确答案：A

6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A、职组

B、职门

C、职列

D、职系

正确答案：D