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请销假制度落实考核细则

为进一步规范员工请销假管理，强化劳动纪律意识，保障单位正常工作秩序与员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合本单位实际，制定本细则。本细则适用于全体在职员工（含合同制、劳务派遣制等各类用工形式），旨在通过明确请销假流程、规范审批权限、强化考核监督，构建“制度健全、执行严格、监督到位、奖惩分明”的管理体系。

一、请销假基本规范

（一）请假类型及标准

1.事假：因个人事务需离岗处理的，可申请事假。单次事假原则上不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日（含）。确因特殊情况需延长的，须经单位主要领导审批，且延长后全年累计不得超过3