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人事岗位聘任制度

为规范单位人事管理秩序，激发人力资源效能，构建科学合理的岗位管理体系，依据《事业单位人事管理条例》《关于深化事业单位人事制度改革的意见》等相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度适用于单位在编在岗工作人员及按规定纳入岗位管理的其他聘用人员（以下简称受聘人员），涵盖管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位的聘任全流程管理。

第一章基本原则与组织架构

第一条基本原则

1.公平公正：聘任标准、程序、结果全程公开，同等条件下实行分数优先、能力优先、业绩优先的三优先规则，杜绝人为干预与暗箱操作。

2.人岗匹配：以岗位说明书为基准，综合考量受聘人员的专业背景