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人事绩效考核制度

为建立科学规范的人事管理机制，充分激发员工工作潜能，推动个人成长与组织目标协同发展，结合企业实际管理需求，制定本绩效考核制度。本制度以战略为导向，以数据为支撑，以发展为核心，通过系统化的考核流程与多元化的结果应用，构建“目标共担、价值共创、成果共享”的绩效生态体系。

一、适用范围与基本原则

本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工），涵盖管理序列、专业技术序列、运营支持序列及生产操作序列。兼职人员、实习人员及临时借调人员考核规则由用人部门与人力资源部另行约定。

制度实施遵循以下原则：

1.战略协同原则：考核指标与企业年度经营目标、部门职能定位深度绑定，确保员工工