中级经济师人力资源试题及答案.docxVIP

中级经济师人力资源试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某公司因生产结构调整需裁减20名员工，根据《劳动合同法》规定，下列情形中，企业可以不执行“提前30日向工会或全体职工说明情况”程序的是（）。

A.裁减人员占企业职工总数10%

B.裁减人员占企业职工总数8%

C.企业已依法为被裁减人员缴纳失业保险

D.被裁减人员均为试用期内员工

2.某互联网公司推行“OKR（目标与关键成果法）”绩效管理体系，季度末人力资源部发现部分部门OKR完成率不足50%，但员工满意度调查显示团队协作评分较高。导致这一矛盾的最可能原因是（）。

A.OKR目标设定缺乏可衡量性

B.绩效考核周期与项目周期不匹配

C.员工对OKR工具理解不深入

D.管理层未提供必要资源支持

3.某制造企业为降低一线员工离职率，计划将“工龄工资”由“每满1年增加50元”调整为“每满1年增加100元，且累计上限由500元提高至1000元”。该措施主要影响薪酬体系的（）。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.激励性

D.经济性

4.某跨国公司中国区总部拟建立管培生项目，要求候选人“具备跨文化沟通能力”。为评估这一胜任特征，最有效的测评方法是（）。

A.无领导小组讨论（案例涉及跨