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实习生与用人单位的劳动关系认定标准

引言

随着高校教育与社会实践的深度融合，实习生群体规模持续扩大。据统计，仅高校应届毕业生中，参与各类实习的比例已超过80%（教育部教育发展研究中心，2022）。然而，实习生与用人单位之间的法律关系界定却长期存在争议：部分实习生因工作受伤无法获得工伤赔偿，部分实习生被拖欠劳动报酬却难以通过劳动仲裁维权，这些现象的核心矛盾在于——实习生与用人单位是否构成劳动关系。这一问题不仅关系到实习生的基本权益保障，更影响着用人单位用工责任的边界划定，以及劳动法律体系在新型用工形态下的适应性。本文将围绕“实习生与用人单位的劳动关系认定标准”展开系统探讨，通过梳理法律依据、剖析核心要素、结合实务争议与典型案例，为准确界定此类法律关系提供理论支撑与实践参考。

一、实习生劳动关系认定的法律依据

实习生劳动关系认定的复杂性，根源在于现行法律体系对“实习生”这一特殊群体的规定存在模糊性。我国劳动法律体系以“劳动者”为核心构建，而实习生是否属于法定“劳动者”范畴，需结合多部法律规范综合判断。

（一）基础法律规范：《劳动法》与《劳动合同法》的框架性规定

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条明确，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条进一步规