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2026年人力资源管理师考试法规卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。该年限是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.在劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

3.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

4.在劳动争议处理中，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者