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人力资源部年终工作总结

一、年度工作概况

本年度，人力资源部紧密围绕公司“数字化转型、业务区域扩张、人才梯队升级”三大核心战略，聚焦人才供给、能力赋能、激励激活、文化凝聚四大核心职能，统筹推进招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、组织发展五大模块工作，全年各项工作均按照计划落地实施，核心指标完成率超预期，为公司业务发展提供了坚实的人才支撑与组织保障。

1.1年度核心工作指标完成情况

指标名称

年度目标

实际完成值

完成率

同比变化

核心岗位招聘完成率

90%

92%

102.2%

提升5%

员工培训覆盖率

95%

100%

105.3%

提升3%

薪酬核算准确率

99%

100%

101%