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研究报告

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劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究时博

第一章劳务派遣员工技能开发概述

1.1劳务派遣员工技能开发的背景与意义

(1)在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式，已经成为我国企业提高人力资源灵活性和降低用工成本的重要手段。据统计，我国劳务派遣员工数量已超过3000万人，占全国就业人口的10%以上。然而，由于劳务派遣员工在培训、晋升、福利等方面与正式员工存在较大差距，导致其技能水平相对较低，难以满足企业日益增长的技术需求。因此，开展劳务派遣员工技能开发，提高其综合素质和职业技能，已成为企业和社会的共同需求。