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【2025年】劳动与社会保障法试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》修订案，某科技公司与应届毕业生张某订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.下列情形中，劳动者提出订立书面劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）

A.李某在甲公司连续工作满8年，双方协商一致续订合同

B.王某在乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无严重违纪行为

C.张某首次入职丙公司，要求订立无固定期限合同

D.赵某在丁公司工作满10年，离职后1年内重新入职

3.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数200人），依法应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）支付。

A.劳动者实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准

5.李某累计工作12年，2024年在甲公司工作期间可享受的年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.某工厂安排职工王某在2024年国庆节（10月1日-3日）加班3天，其中10月1日为法定休假日，10月2日