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2026年人力资源规划师考试《人力资源》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的内部因素？（）

A.员工离职率

B.员工晋升率

C.公司扩张计划

D.行业人才流动率

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”的主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.考察候选人的团队合作能力

C.了解候选人的薪资期望

D.评估候选人的领导潜力

5.以下哪项不属于绩效管理的关键环节？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.员工培训

6.在薪酬设计中，采用“宽带薪酬”的主要目的是（）。

A.提高薪酬的透明度

B.增强员工的职业发展空间

C.简化薪酬结构

D.减少薪酬成本

7.员工培训与开发的目的是（）。

A.提高员工的工作效率