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劳动合同订立的书面形式要求

一、书面形式要求的法律基础与核心价值

劳动关系作为现代社会最基本的社会关系之一，其稳定性与公平性直接影响劳动者权益保障与社会经济秩序。劳动合同作为劳动关系的载体，其订立形式的规范程度是衡量劳动法治水平的重要标尺。其中，书面形式要求既是法律对劳动关系的强制性约束，也是劳动者权益保护的第一道防线。

（一）法律规范的层级体系

我国对劳动合同书面形式的要求，形成了以宪法为根本、法律为核心、行政法规与司法解释为补充的多层次规范体系。《中华人民共和国宪法》第四十二条明确规定“公民有劳动的权利和义务”，为劳动合同制度提供了宪法依据（全国人民代表大会，2018）。在此基础上，《中华