劳动纠纷法律案例报告3.docx

研究报告

PAGE

1-

劳动纠纷法律案例报告3

一、案件背景

1.1案件起因

（1）案件起因于原告王某与被告某科技有限公司之间的劳动合同纠纷。原告王某于2018年5月1日入职被告公司，担任项目经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同。在原告王某工作期间，被告公司因业务调整，决定缩减项目团队规模，于2020年7月1日单方面通知原告王某解除劳动合同。原告王某认为被告公司的解除行为违法，未给予其合理的补偿，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（2）在案件审理过程中，原告王某提出，被告公司在解除劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，且在解除合同前未与原