2025年工会和劳动法试题及答案.docxVIP

2025年工会和劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A.职工代表B.用人单位C.劳动行政部门D.行业协会

答案：B

2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

3.劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：C

4.女职工王某怀孕7个月，用人单位安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，该行为（）。

A.合法，因王某未提出异议

B.合法，因用人单位已支付津贴

C.违法，用人单位应承担赔偿责任

D.违法，但需王某主动申请调整岗位

答案：C

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业