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学校教职工招聘违规处理办法

为规范学校教职工招聘工作秩序，维护招聘公平公正，保障招聘参与各方合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《中小学教师职业道德规范》等法律法规及政策要求，结合学校实际，制定本办法。

第一章总则

第一条本办法适用于学校组织的编制内教职工招聘、编制外教职工招聘（含劳动合同制、劳务派遣制等）及其他专项招聘活动中，对违规行为的认定与处理。

第二条招聘违规处理遵循以下原则：

（一）依法依规、客观公正；

（二）教育与惩戒相结合；

（三）分级分类、过责相当；

（四）程序正当、权利保障。

第三条本办法所称“违规行为”，指招聘参与主体（包括招聘工作