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虚假学历承诺赔偿案例

引言

在劳动力市场高速运转的背景下，学历作为衡量求职者知识水平与专业能力的重要参考指标，常被企业纳入招聘筛选的核心标准。然而，部分求职者为获取就业机会，通过伪造学历证书、虚构教育经历等方式提供虚假学历信息，由此引发的劳动纠纷屡见不鲜。其中，因求职者违反“学历真实性承诺”导致企业主张赔偿的案例，既涉及劳动合同的效力认定，又关联民事赔偿责任的边界划分，成为司法实践中的典型争议类型。本文通过梳理相关法律规范、典型案例与学术观点，系统分析虚假学历承诺赔偿的法律逻辑与裁判规则，以期为企业用工管理与求职者诚信就业提供实践参考。

一、虚假学历承诺的法律性质界定

（一）劳动合同中的如实告知义务基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一条款明确了劳动关系建立过程中双方的“如实告知义务”，其中劳动者的告知范围限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，而学历作为证明劳动者专业能力的核心要素，通常被认定为“直接相关”的基本情况（王利明，2021）。

求职者在应聘时填写的《入职登记表》《应聘承诺书》中关于“学历真实有效”的承诺，本质上是对如实告知义务的具体化。这种承诺不仅