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2024年领导干部绩效考核办法

领导干部绩效考核办法1

第一章总则

第一条为建立客观公正的考核、评价机制，激党政领导班子和领导干部干事创业活力，根

据《合阳县县管领导班子和领导干部绩效考核办法（试行）》规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所指绩效考核，是指通过对考核对象的绩效进行考察、核实，以百分制的形式

进行综合评价，作为对党政领导班子和科级领导干部评价、奖惩、任用的依据。

第三条本办法坚持客观公正、注重实际、兼顾全面、奖优罚劣的原则，以追赶超越为主题，

实行党政领导干部考核与目标责任考核相结合、平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考

核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，力求全面准确地评价领导班子和领

导干部。

第二章考核范围

第四条本办法适用于财政局下属单位正、副科级领导班子和班子成员、各财政所副科级领导

干部、非领导职务的副科以上领导干部。

第五条绩效考核分三个层次：

（-）领导班子；

（二）党政主要负责人（下属正、副科级