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资格结构化面试必备理论知识+万能金句+答题思路

所谓结构化面试也叫面试，是指面试的内容、形式、程序、评分及结果的合成与分析等构成要素，按统

一制定的和要求进行的面试。通俗地说，就是考官从结构化题库中随机抽取2道题，学生在5分钟内回答完毕，

然后考官根据评分给出成绩。

结构化面试对于很多小伙伴来说是难点，基于此，我为大家整理了结构化问题专项干货资料，希望对有帮助。

1.必备理论知识

（1）“三观”：教育观、学生观、观

教育观：实施素质教育的基本要求：

➢面向全体学生；

➢促进学生的全面发展；

➢促进学生创新精神与实践能力的发展；

➢促进学生生动、活泼、主动地发展；

➢促进学生可持续发展。

“”学生观：

➢学生是具有独立意义的人，学生是学习的主体，不以的意志为转移；

➢学生是发展的人，学生的身心发展具有一定规律，学生具有巨大的发展潜能；

➢学生是独特的人，学生间具有差异性，应因材施教。

新课程背景下的观：

1）现代角色的转变：

➢知识的传授者转变为学生学习的者；

➢课程的忠实执行者转变为课程的建设者和开发者；

➢从“教书匠”转变为教育教学的研究者和的实践