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学校劳动合同纠纷处理办法

为规范学校与教职工劳动合同管理，妥善处理劳动合同纠纷，维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合学校实际情况，制定本处理办法。

第一章适用范围与基本原则

第一条适用范围

本办法适用于学校与下列人员因执行劳动合同（含聘用合同，下同）引发的争议处理：

1.与学校签订固定期限劳动合同的专职教师、行政管理人员、工勤技能人员；

2.与学校签订无固定期限劳动合同的教职工；

3.与学校签订以完成一定工作任务为期限劳动合同的专项工作人员（如科研项目团队成员、短期课程授课教师