家族企业代际传承中情感冲突对战略变革意愿的影响_课程设计（论文型）.docxVIP

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目录

TOC\o1-3\h\z\u家族企业代际传承中情感冲突对战略变革意愿的影响 1

第一章绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的与意义 2

1.3研究内容与方法 2

第二章文献综述与理论基础 3

2.1文献综述 3

2.2理论基础 4

第三章研究设计与方法 5

3.1研究框架设计 5

3.2研究方法选择 6

3.3数据收集方案 7

第四章实证分析（一） 7

4.1描述性分析 8

4.2信度与效度检验 8

4.3相关性分析 9

第五章实证分析（二） 10

5.1变量校准与必要性分析 10

5.2组态分析 11

5.3稳健性检验 12

第六章研究结果讨论 13

6.1研究发现总结 13

6.2研究发现与已有研究的对话 14

6.3研究启示与建议 14

第七章结论与展望 15

7.1研究结论 15

7.2研究局限性 15

7.3未来研究展望 16

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家族企业代际传承中情感冲突对战略变革意愿的影响

第一章绪论

1.1研究背景

1.1.1现实背景

当前，中国家族企业正处于“交接班”的高峰期，代际传