——基于华为7000人集体大辞职勇攀高峰,生生不息,weare!维度职能(压力)管理3心理契约5企业文化(制度)32法律(《劳动合同法》)34涉及层面1勇攀高峰,生生不息,weare!涉及层面二、华为的“工号文化”八、政府介入三、“革命性”做法的历史四、新《劳动合同法》七、华为否认规避法律六、亲历者华为集体大辞职一、辞职后再竞业上岗五、对华为的指责勇攀高峰,生生不息,weare!企业文化(制度)华为公司早年创业实行“全员持股”计划,在创业初期有利于凝聚人心,稳定员工队伍,提高员工积极
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