灵活用工之人力资源服务外包.ppt

1、国家层面：

统计口径----问题；

立法调研：统计口径—集团；12-14%

法律规制：统计口径—用工单位：10%

集团V用工单位---不是一个概念；

;;;;;;1、做外包：

---以原派遣公司接外包业务；

---新设没有派遣资质的公司做外包；

--专业化外包公司

--多种形态并存

;;;;;;;;;;;1、形式上的外包

---对内管理上没有做任何变化；

---变化：经济合同的变化；

费用结算方式变化；

劳动合同变化；

-;;;提供多元化、灵活的劳务服务—新业务；

专业化、特色明显外包供应商—转型方向；

中介式的派遣思维模式亟需调整；;1、现行派遣的收费模式：

区域性差异比较大；

--派遣公司不承担经济责任、不垫资；

------任何单笔派遣业务—零风险；

----定位：中介；

;;;;1、对外包概念认识

---劳务外包、项目外包、服务外包、业务外包、岗位外包、生产全过程管理外包等----法律上没有区别；;;;;1、发包方相关业务---法律是否允许;;;1、多元化的劳动力服务—外包：

以传统劳动关系为基础的外包

以小时工关系为基础的外包

以共用劳动力关系为基础的外包

以实习、退休返聘劳务关系为基础的外包

以个人合作、顾问民事关系为基础的外包;;;1、实质上的区别：

外包：紧密型外包---发包方工作区域内