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未缴纳社保解除劳动合同赔偿案例

引言

社会保险是劳动者权益保障的“安全网”，也是企业用工合规的“硬指标”。在劳动关系中，依法为劳动者缴纳社会保险不仅是企业的法定义务，更是维护劳动者基本生存权、发展权的重要体现。实践中，部分企业因成本控制、法律意识薄弱等原因，存在未为劳动者缴纳社保或未足额缴纳社保的情况。当劳动者以此为由提出解除劳动合同时，往往会引发关于经济补偿、社保补缴等方面的争议。本文通过典型案例切入，结合法律规定与实务经验，系统解析未缴纳社保解除劳动合同的赔偿规则，为劳动者维权与企业合规提供参考。

一、典型案例：未缴纳社保解除劳动合同的维权全过程

（一）案例基本情况

王某于某年入职某民营企业担任技术岗位，双方签订了为期3年的劳动合同。入职初期，企业以“试用期不缴纳社保”“社保费用折入工资”等理由，未为王某办理社会保险登记，也未缴纳养老、医疗等五项社保费用。王某多次口头要求企业补缴，但均被以“公司资金紧张”“转正后统一办理”为由拖延。工作满2年后，王某因家庭原因计划离职，在咨询法律人士后，决定以“企业未依法缴纳社会保险”为由书面提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿、补缴在职期间的社保费用。

（二）争议与处理流程

企业收到解除通知后，认为王某是主动离职，拒绝支付经济补偿，并辩称“王某入职时曾签署《自愿放弃社保承诺书》，属于个人放弃权益”。双方协商无果后，王某向当地劳动争议仲裁委