2026年职业健康体系运行管理制度.docxVIP

2026年职业健康体系运行管理制度

条款号

条款名称

管理要求

执行主体

频次

记录表单

考核指标

不符合处置

1

方针发布与承诺

最高管理者每年1月10日前签署新版职业健康方针，承诺“零职业病、零工伤、零歧视”，并在厂区主入口、内网首页、员工手册三处同步公示，公示期不少于365天。

董事长

年度

《OHS方针发布记录》

公示覆盖率100%，员工知晓率≥95%

未按期公示，扣罚董事长当月绩效50%，并在7日内补录。

2

法规识别与转化

法务部建立《法规库》，每月最后一个工作日自动抓取国家卫健委、应急管理部等官网更新，48小时内完成差异分析，7日内转化为内部制度条款，并邮件推送至部门负责人。

法务部

月度

《法规差异分析表》

转化及时率100%，遗漏条款0项

每遗漏1条，扣罚法务部500元，并立即补发。

3

目标与指标设定

每年12月15日前，HSE部组织各部门采用“SMART-LO”原则（Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound,LeadingOutcome）制定下一年度目标，目标值须严于国标20%以上，经职工代表会议无记名投票通过后方可发布。

HSE部

年度

《OHS目标审批表》

投票通过率≥80%，目标值严于国标≥20%

未通过投票，退回重制，限期10日。

4

风险评估与控制

采用“三维六阶”法：三维为化