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人力资源管理中级专业技能考试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

（每题只有1个正确答案，选错、不选均不得分）

1.下列选项中，不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.薪酬福利设计

D.人力资源供需平衡策略

2.某企业采用“一岗一薪”薪酬模式，其主要优点是（）

A.体现员工能力差异

B.薪酬管理简单易行

C.激励效果突出

D.符合同工同酬原则

3.绩效考核中，“强制分布法”的主要目的是（）

A.避免考核结果趋中

B.提高考核效率

C.降低考核成本

D.体现考核公平

4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.下列招聘渠道中，适合招聘高层管理人才的是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐