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医共体人力资源管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范医疗共同体（以下简称“医共体”）人力资源管理，优化资源配置，打破成员单位人才壁垒，建立“统一管理、分级负责、协同高效、动态优化”的人力资源管理体系，激发人才队伍活力，提升医共体整体医疗服务能力和管理水平，保障医共体高质量发展，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》（国卫基层发〔2023〕41号）等相关法律法规及政策要求，结合医共体实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于医共体牵头医院、各成员单位（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心等）所有在岗工作人员，包括医疗、护理、医技、行政、后勤、公共卫生等各类人员，涵盖编制内、备案制、合同制及劳务派遣人员。

第三条管理原则

1.公益导向，以人为本：坚持医疗卫生事业公益性，尊重人才、关爱人才，保障工作人员合法权益，促进个人发展与医共体发展深度融合。

2.统一统筹，分级落实：医共体人力资源实行统一规划、统一标准、统一调配，牵头医院统筹管理，各成员单位分级负责具体落实，确保管理协同高效。

3.公平公正，优绩优酬：坚持公开、公平、公正原则，建立科学的考核评价体系，强化绩效导向，实现“多劳多得、优绩优酬”，激发人才内生动力。

4.动态优化，精准配置：结合医共体功能定位和各成员单位服务需求，优化人才结构，推动人