管理心理学的研究方法梳理实用版.docx

低工作绩效，建议取消这种奖励措施。可是，进一步的研究和分析却发现，最初的相关分析没有考虑第三个变量──职务水平。研究表明，随着职务水平的提高，该奖励措施和工作绩问题，也是管理心理学研究的一个重要环节。例如，在对从事某项目管理工作心理负荷的测量中，首先要求测量指标能真正反映心理负荷的高低；其次希望测量所得的数据有一定的可理学研究中具有更重要的意义。在管理心理学的许多研究领域，研究者们运用多元回归分析寻求因果关系效应，用途很广。例如，某项研究运用简单回归分析方法分析员工离职问题，检验多个指标与工作成绩的联合效应。这就需要进行复相关分析。复相关是数个自变量即预测指标与某个结果变量即效标之间的相关。