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环卫工人欠薪整治制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，结合行业关于劳动者权益保障的准则要求，以及公司关于专项风险防控、合规经营的管理规定制定。同时，为规范环卫作业领域的薪酬管理秩序，保障环卫工人合法权益，维护企业声誉与社会稳定，特制定本制度。制度旨在通过明确管理职责、优化运行机制、强化监督考核，实现环卫工人欠薪问题的系统性防控，防范引发群体性事件或法律纠纷等重大风险，确保人力资源领域合规管理工作与企业整体战略目标相统一。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖环卫作业项目的全生命周期管理，包括但不限于项目招标、人员招录、薪酬核算、资金发放、绩效考核、劳动争议处理等环节。原则上，所有涉及环卫工人薪酬支付的活动均须严格遵循本制度执行，确保管理要求穿透至各业务场景。

第三条本制度中下列术语的含义和适用范围：

（一）“专项管理”指企业为防范和化解环卫工人欠薪风险而建立的全流程、多层级的管理体系，涵盖政策宣贯、风险识别、过程监控、应急处置、考核问责等职能。

（二）“XX风险”特指因薪酬支付不及时、标准不合规、合同履约不到位等行为引发的法律诉讼、媒体曝光、政府问责、员工投诉等潜在危害企业运营的专项风险。

（三）“XX合规”要求所有参与环卫作业管理的业务主体必须严格