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劳动仲裁“时效中断”的法定情形说明

一、劳动仲裁时效制度概述

（一）时效中断的概念及其法律意义

劳动仲裁时效制度是指劳动者在法定期限内不行使权利即丧失请求劳动争议处理机构保护其合法权益的法律制度。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。然而，现实生活中存在诸多导致当事人无法及时行使权利的情形，时效中断制度应运而生。其法律意义在于：

消除因客观障碍导致的权益救济不公，体现法律对弱势群体的倾斜保护（李明，2018）；

促使义务人及时履行责任，维护劳动关系的实质公平；

避免法律规范僵化适用，实现程序正义与实体正义的统一。

（二）时效中断与时效中止的本质区别

二者虽同为时效障