（61页PPT）人力资源管理一级考试重点.pptx

第一章人力资源管理规划;3．领导观念的更新程度

5．管理活动的精确程度

5、企业战略的一般特点;9、企业采取两类经营策略：

1．廉价性竞争策略——吸引策略

2．独特性竞争策略;12、HR战略规划设计的要求;2．分工协作的优势;1．坚持等价交换原则;2．对各级组织机构的工作效率进行评定;5．人力资本绩效评价;35、胜任力特征的概念及内涵;（五）验证岗位胜任特征模型

39、构建岗位胜任特征模型的主要方法

定性：编码字典法、专家评分法、频次选拔法

定量：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析

第二节人事测评技术的应用

40、沙盘推演测评法的特点

1、场景能激发被试的兴趣

2、