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酒店实习生留用率与培训成本回收期试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.酒店实习生留用率主要反映的是？

A.实习生工作态度

B.酒店对实习生的吸引力

C.实习生的专业能力

D.酒店的招聘渠道

2.培训成本回收期越短，说明？

A.培训效果越差

B.酒店盈利越难

C.培训投资回报越快

D.实习生流动性越高

3.以下哪个因素对酒店实习生留用率影响最小？

A.薪资待遇

B.工作环境

C.酒店地理位置

D.培训内容实用性

4.酒店培训成本不包括？

A.培训师资费用

B.实习生工资

C.培训教材费用

D.培训场地租赁费用

5.提高实习生留用率有助于？

A.降低培训成本

B.减少招聘次数

C.以上都是

D.以上都不是

6.若酒店培训成本高，留用率低，会导致？

A.培训成本回收期长

B.培训成本回收期短

C.对回收期无影响

D.酒店利润增加

7.酒店为实习生提供职业规划指导，主要是为了？

A.提高实习生工作效率

B.增加实习生留用率

C.提升酒店知名度

D.降低培训成本

8.培训成本回收期的计算与以下哪项无关？

A.培训总成本

B.实习生创造的收益

C.实习生数量

D.酒店的品牌价值

9.当酒店实习生留用率高时，意味着？

A.酒店培训效果好

B.实习生要求低

C.酒店招聘容易

D.培