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2026年最新版劳动合同法律援助指南

第一章总则第一条目的和依据

为规范劳动合同关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本指南。第二条适用范围

本指南适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。第二章劳动合同签订第三条劳动合同的订立

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：,2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；,8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四条劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第五条试用期

用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。第三章劳动合同履行第六条工作内容

劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条工作时间和休息休假

用人单位应当遵守国家规定