桂林银行零售条线浮动薪酬考核办法专项考试试题.docVIP

桂林银行零售条线浮动薪酬考核办法专项考试试题

一、单选题（每题5分，共105分，每题只有一个正确答案）

1.本考核方案的适用对象是？

A.所有支行员工

B.科长、小微支行行长、零售客户经理

C.仅零售客户经理

D.仅团队长

答案：B

解析：本考核方案聚焦零售条线核心岗位，适用对象为科长、小微支行行长、零售客户经理，并非所有支行员工，也不局限于单一岗位。

2.零售条线浮动薪酬考核强调的原则不包括？

A.公正

B.公平

C.强化激励

D.平均分配

答案：D

解析：零售条线浮动薪酬考核核心原则为公正、公平、强化激励，以业绩和表现为导向，杜绝平均分配，避免“吃大锅饭”。

3.