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加班制度罚款标准

一、总则

为了规范公司加班管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。公司应遵循合法、合理、公平的原则，制定加班制度，并确保制度的执行。

二、加班定义

加班是指员工在法定工作时间之外，根据公司生产经营需要，经公司批准后延长的工作时间。加班分为以下几种类型：

1.日常加班：指员工在法定工作时间之外，经公司批准后延长的工作时间，一般不超过3小时/天。

2.休息日加班：指员工在休息日（周六、周日）经公司批准后工作，一般不超过12小时/次。

3.法定节假日加班：指员工在法定节假日经公司批准后工作，一般不超过8小时/次。

三、加班审批

1.日常加班：员工需提前向部门负责人提出加班申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

2.休息日加班：员工需提前两天向部门负责人提出加班申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

3.法定节假日加班：员工需提前三天向部门负责人提出加班申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

四、加班工资计算

1.日常加班：按不低于员工本人日工资的150%支付加班工资。

2.休息日加班：按不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。

3.法定节假日加班：按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。

五、加班罚款标准

1.未经批准的加