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2026年劳动合同解除与终止操作流程

第一章总则第一条目的与依据

本操作流程旨在规范劳动合同的解除与终止行为，保障委托方（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第二条适用范围

本操作流程适用于公司全体员工与公司签订的劳动合同的解除与终止。第二章劳动合同解除第三条协商解除

1.公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2.协商解除劳动合同的，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

3.协商解除劳动合同的，经济补偿按照员工在公司工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。第四条预告解除

1.员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

2.公司因生产经营需要，提前三十日以书面形式通知员工，可以解除劳动合同。

3.预告解除劳动合同的，公司应当向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。第五条即时解除,1.员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反公司规章制度的；,c)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提