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人才评价法试题及答案

一、单选题

1.在人才评价中，以下哪种方法最侧重于通过观察被评价者的实际工作表现来评估其能力？（1分）

A.心理测验B.360度评估C.工作样本法D.绩效评估

【答案】C

【解析】工作样本法是通过让被评价者完成实际工作任务来评估其能力的方法，最侧重于实际工作表现。

2.以下哪项不是人才评价中常用的定量指标？（1分）

A.员工满意度B.销售额增长率C.项目完成率D.培训完成数

【答案】A

【解析】员工满意度属于定性指标，其他三项均为定量指标。

3.在人才评价中，德能勤绩评价法中绩主要指的是（1分）

A.员工的工作态度B.员工的专业技能C.员工的工作业绩D.员工的创新能力

【答案】C

【解析】绩主要指的是员工的工作业绩。

4.以下哪种评价方法适用于对团队整体绩效的评价？（1分）

A.关键绩效指标法B.行为锚定评分法C.团队效能评估法D.360度评估

【答案】C

【解析】团队效能评估法适用于对团队整体绩效的评价。

5.在人才评价中，SMART原则指的是（1分）

A.特定、可衡量、可实现、相关、时限性B.效率、效果、创新、责任、团队

C.技能、态度、动机、结果、时间D.战略、市场、行动、结果、时间

【答案】A

【解析】SMART原则指的是特定（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、时限性（Time