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疫情防控下劳动合同变更处理方法

一、总则

1.目的：为有效应对新型冠状恶意程序肺炎疫情（以下简称“疫情”）带来的影响，保障员工身体健康和生命安全，维护企业正常生产经营秩序，根据国家及地方相关法律法规和政策，特制定本处理方法。

2.适用范围：本处理方法适用于疫情期间，因疫情原因导致原劳动合同内容需要变更的所有劳动合同。二、劳动合同变更内容

1.工作地点变更：-原则上，工作地点应保持不变。如因疫情原因，工作地点需变更，变更后的工作地点应确保员工身体健康和生命安全。

-具体变更方案由委托方与员工协商确定，包括但不限于远程办公、居家办公等。

2.工作时间变更：-原则上，工作时间应保持不变。如因疫情原因，工作时间需调整，调整后的工作时间应确保员工身体健康和生命安全。

-具体变更方案由委托方与员工协商确定，包括但不限于调整工作班次、缩短工作时间等。

3.工作内容变更：-原则上，工作内容应保持不变。如因疫情原因，工作内容需调整，调整后的工作内容应确保员工身体健康和生命安全。

-具体变更方案由委托方与员工协商确定，包括但不限于调整工作职责、工作任务等。4.薪酬待遇变更：

-原则上，薪酬待遇应保持不变。如因疫情原因，薪酬待遇需调整，调整后的薪酬待遇应确保员工基本生活需要。

-具体变更方案由委托方与员工协商确定，包括但不限于调整基本工资、奖金、津贴等。三、