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平台经济下劳动关系从属性

一、引言

平台经济作为数字经济时代的核心业态之一，依托互联网技术打破了传统生产与服务的时空限制，催生了网约车驾驶员、外卖配送员、网约家政服务员等大量新型就业群体。这类就业形式看似赋予劳动者高度的自主选择权，实则对劳动关系的核心特征——从属性，产生了深刻影响。传统劳动关系从属性的认定标准与监管框架，已难以适配平台经济下灵活化、虚拟化的就业现实，导致劳动者权益保障面临诸多困境。本文将从传统劳动关系从属性的理论内涵出发，剖析平台经济下劳动关系从属性的异化表现与认定困境，并提出针对性的完善路径，以期为平衡平台经济创新发展与劳动者权益保障提供理论参考与实践指引。

二、传统劳动关系从属性的理论内涵与认定标准

（一）劳动关系从属性的核心维度

劳动关系从属性是判断劳动者与用人单位是否构成劳动关系的核心依据，其本质是劳动者在劳动过程中对用人单位的依附状态。国内劳动法学者王全兴（2018）将劳动关系从属性划分为三重核心维度：人格从属性、经济从属性与组织从属性。人格从属性体现为劳动者需服从用人单位的指挥与管理，遵守单位的规章制度，在劳动时间、地点、内容等方面受到用人单位的直接支配；经济从属性表现为劳动者的主要收入来源于用人单位支付的劳动报酬，其劳动力的再生产依赖于稳定的薪酬供给，且通常不承担经营风险；组织从属性则是指劳动者被纳入用人单位的组织体系之中，成为单位内部的一员，其劳动