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书记存在的问题及原因分析

一、存在的问题

1.护理队伍不稳定护理队伍人员流失是民营医院所面对的一个普遍而重要的问题，若此问题未得到控制将严重影响整体护理质量。原因主要有以下几点：一是护理工作者感觉地位低下，工作无保障，无归宿感，对未来感到担忧;二是工作压力大，待遇低，生活缺乏保障;三是“一切向钱看”的思想严重，跳槽或改行者大有人在;四是少数人业务水平低，因工作严重失误而被辞退。以致造成护理队伍流动性大，忙于培训、教育工作多，不利于护理管理计划有序进行。

2.员工的业务素质参差不齐对于一所民营医院，进入的护理人员来自四面八方，。大多数是刚从学校毕业出来的年轻护士、少数参加工作时间比较长的、有的长时间不干本行工作，有的毕业后在一些小诊所应付其事，还有的一毕业就改行从事行外工作，对在学校所学的专业知识基本遗忘，对工作环境生疏，工作经验缺乏，操作极不规范。另一方面，相当部分员工缺乏敬业精神，不能立足并热爱本职工作，以工作糊口的思想严重，这就导致了作为白衣天使最起码的爱心和责任心的匮乏。护理队伍中还有少部分员工厌倦工作，缺乏吃苦耐劳的精神。护理工作脏、累的特点，常常使她们力不从心，心情烦躁，一遇不顺心的事，便满腹牢骚，怨声载道，严重影响工作情绪。

3.护士长缺乏管理知识和经验，榜样作用不力新建的医院护士多为年轻人，使得从中产生的护士长也低龄化。大部分护士