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竞业限制的“解除权”归属

一、引言

竞业限制作为劳资双方博弈的重要制度工具，其核心价值在于平衡用人单位商业秘密保护权与劳动者自由择业权。在这一制度框架下，“解除权”的归属问题——即何方有权在特定条件下终止竞业限制义务——牵涉法律关系的稳定性、契约自由的边界以及弱势群体的利益倾斜保护，已成为司法实践与理论研究的焦点。该权利归属的模糊性易滋生纠纷，影响劳资和谐与社会效率。明确其归属逻辑，不仅关乎个体权益的公平实现，更是构建健康有序劳动市场秩序的关键环节（林嘉，2019）。本文将深入剖析解除权的法律属性，探讨各方主体的主张依据与实践困境，并尝试提出契合公平正义与效率原则的归属规则及配套制度构想。

二