医院人力资源管理制度（包括考核、培训、继续教育等。）.docVIP

医院人力资源管理制度

第一章总则

第一条为规范我院人力资源管理，优化人员配置，强化队伍建设，保障职工合法权益，提升医疗服务质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构人事管理规定》等相关法律法规，结合我院基层医疗卫生服务工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在岗职工（含正式职工、合同制职工、临时聘用人员），涵盖人员招聘、录用、考勤、培训、考核、薪酬福利、职称评聘、岗位调整、离职等人力资源管理全流程。

第三条人力资源管理遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持“以人为本、以德为先、以能为基”，注重职工职业道德和专业能力培养，打造一支政治合格、业务精湛、作风扎实、服务优质的医疗卫生队伍，满足辖区群众就医需求。

第四条办公室负责全院人力资源管理工作，履行人员招聘、考勤统计、培训组织、考核实施、薪酬核算、档案管理等职责，确保人力资源管理工作规范、高效开展。各科室配合办公室做好本科室人员管理相关工作。

第二章人员招聘与录用

第五条人员招聘坚持“按需设岗、人岗相适、公开招聘、择优录用”的原则，根据我院岗位空缺情况、工作需要和编制标准，制定年度招聘计划，报上级主管部门审批后实施。

第六条招聘对象需符合以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和我院各项规章制度，具有良好的职业道德和服务意识；

2.具备岗位所需的专业知识、技能和资质，符合岗位任